为了加强学校师资队伍建设，督促青年骨干教师培养对象成长并发挥示范引领作用，促进学校高质量发展，3月21日下午，由组织人事处教师发展中心组织的“湖南省青年骨干教师培养对象阶段考核（验收）现场汇报”活动在行政楼四楼会议室举行。校长李武，党委副书记王平，副校长王志平，副校长王永，党委委员、组织人事处处长杨洪文，党委委员、学前教育学院院长曹三妹出席汇报会。科研处处长李洋、教务处处长李梅及各二级学院院长、分管副院长参加。会议由杨洪文主持。

17名2020-2022年立项的湖南省青年骨干进行现场汇报。他们从师德师风、教学工作、科研工作和社会服务四方面展示了自己培养阶段的成果和业绩。骨干教师们认为学校高度重视青年教师的培养，提供各种培训机会和平台提升教师职业能力，让老师们在教育理念、学科教学、学术科研方面受益匪浅。并将自己的感受归纳为“感悟、感激和感谢”。

曹三妹、李洋、李梅分别对教师的汇报作点评。希望骨干教师们在做好自我发展的同时，发挥示范引领作用，将做好常规教学与服务于学校标志性成果有机结合，为学校“双高”建设和高质量发展做贡献。

王平以“成果丰硕、荣誉养眼、贡献巨大”对骨干教师们的汇报给予高度肯定。同时提出针对青年骨干教师培养上问题和举措。希望教师们珍惜荣誉，发挥示范引领作用，苦练内功，提升干事本领，加强学习，促进成果转化。

李武指出本次现场汇报活动很有意义，教师们充分展示成果，各二级学院相互交流学习。同时对各位骨干教师今后的发展提出建议，一是要对标对表，二是要志存高远，三是要精准发力。并提出对优秀的骨干教师可以委以重任，加强各单位协同支持，为学校高质量发展提供人才支撑。

采他山之石以攻玉，学他人之长必有获。通过汇报会，学习汇报真正变成经验交流的总结场、先进教学理念的传播站、更新观念的着力点。接下来，组织人事处教师发展中心还将进一步制定、完善、修订教师师德师风考核，“双师型”教师认定，青年骨干教师、访问学者等培训、培育机制的相关教师发展管理制度。同时充分发挥“走出去，带进来”的作用，“以培促改”“以培促教”“以培促建”，将教师参加各类培训的收获与学校教学建设工作相结合，助力学校“双高”评建和学校发展。